ネパール人技能実習生の現状と課題：日本での就労と未来への展望

ネパールから日本への技能実習生の受け入れは、近年注目を集めています。日本の人手不足や高齢化社会の進行に伴い、外国人労働者の受け入れが進む中、ネパール人技能実習生の存在感も高まっています。本記事では、ネパール人技能実習生の現状、課題、そして今後の展望について詳しく解説します。

ネパール人技能実習生の現状

ネパール人技能実習生の数は、近年増加傾向にあります。2022年10月時点で、日本で働くネパール人労働者は11万8,196人に達し、前年から約2万人増加しました。

この増加の背景には、ネパール国内の経済的停滞や雇用機会の不足があり、多くの若者が海外での就労を求めています。また、日本政府の外国人労働者受け入れ政策の緩和も、ネパール人技能実習生の増加を後押ししています。

ネパール人技能実習生は、建設、介護、農業、製造業など、さまざまな分野で活躍しています。特に、建設業では、2022年に1,295人のネパール人が従事しており、前年から47.8％増加しました。

また、介護分野でも、ネパール人技能実習生の需要が高まっており、宮崎県の医療施設に11名が配属されるなど、各地で活躍の場が広がっています。

技能実習制度は、開発途上国の人々が日本の産業技術を学び、母国の発展に貢献することを目的とした制度です。実習期間は最長5年で、1号から3号までの段階があります。

ネパール人技能実習生は、主に建設や介護などの分野で受け入れられており、来日前には日本語や職業訓練を受けることが一般的です。

技能実習制度を修了した後、特定技能制度への移行が可能です。特定技能制度は、一定の技能と日本語能力を有する外国人が、日本で最長5年間就労できる制度で、介護や建設など14分野が対象となっています。

ネパール人技能実習生の中には、特定技能制度への移行を希望する者も多く、スキルアップや長期的な就労を目指しています。

日本語の習得や日本の文化に適応することは、ネパール人技能実習生にとって大きな課題です。言語の壁がコミュニケーションの障害となり、職場でのトラブルの原因となることもあります。

しかし、ネパール語と日本語は文法構造が似ており、習得しやすいという利点もあります。また、ネパールでは英語教育も盛んであり、日常会話レベルの英語が話せる人も多いです。

一部のネパール人技能実習生は、過酷な労働環境や低賃金に苦しんでいます。また、技能実習制度の下での労働条件や待遇に関する問題も指摘されています。

これらの課題に対処するため、日本政府や関係機関は、技能実習生の保護や労働環境の改善に取り組んでいます。

ネパール人技能実習生が日本で円滑に働けるよう、日本語教育や職業訓練の充実が求められます。ネパール国内でも、日本語学校や職業訓練機関が増加しており、来日前の準備が進められています。

企業や自治体は、ネパール人技能実習生の受け入れ体制を整備し、生活支援や相談窓口の設置など、包括的なサポートを提供することが求められます。

また、ネパール政府と日本政府は、技能実習生の適正な受け入れと保護に関する協力覚書を締結し、制度の改善に取り組んでいます。

ネパール人技能実習生の日本就労は、両国にとって大きな可能性を秘めています。課題を克服し、適切な支援と受け入れ体制を整えることで、ネパール人技能実習生が日本社会に貢献し、共生社会の実現に寄与することが期待されます。